DIE TMA METHODE
Die TMA Methode ist eine auf Kompetenzen basierende Talenteauswahl
und Bewertungsmethode der Persönlichkeitsentwicklung.
Die TMA Methode ist leicht an Ihr Kompetentzmodell anzupassen.
Falls Sie schon ein Kompetenzmodell definiert haben, können
die TMA Methodenberichte mit Ihrem bestehenden Modell verbunden werden.
Talentauswahl
Personalentwicklung
Kompetenzmanagement und 360° feedback
TMA Kompetenzsammlung mit Interviewfragen, Coaching-Empfehlungen und Managementvorschläge für 50 Kompetenzen.
Experteninterviewleitfaden für Persönlichkeit und Kompetenzen
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TALENTAUSWAHL
Die TMA Methode bietet eine ausgewogene Menge von Beurteilungswerkzeugen, um Kandidaten im Vergleich zu Stellenbeschreibungen einzuschätzen.
Wer wird der Erfolgreichste in Ihrem Job sein?
Verwenden Sie die TMA Methode Auswahlberichte, um die besten Kandidaten zu identifizieren. Wählen Sie den besten Kandidaten für den richtigen Job.
Persönlichkeits assessment
TMA Fähigkeitsanalyse
TMA Teamanalyse
Experteninterview leitfaden für Persönlichkeit und Kompetenzen
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KOMPETENZ ENTWICKLUNG
Die TMA Methode bietet ein umfangreiches Kompetenzmodell zur Unterstützung von Personen, um sich zu entwickeln und um ihre Position zu verbessern.
Was ist der beste Weg, um ihren Kandidaten zu entwickeln und zu coachen?
Verwenden Sie TMA 90, 180 oder 360 Grad Feedback, um individuelle Feedback- und Entwicklungsberatung zu geben. Die TMA Methode fokussiert auf die Entwicklung Ihrer Kandiaten.
TMA Kompetenzsammlung mit Interviewfragen, Coaching-Empfehlungen und Managementvorschläge für 50 Kompetenzen.
TMA Kompetenzsammlung mit Interviewfragen, Coaching-Empfehlungen und Managementvorschläge für 50 Kompetenzen.
Experteninterview leitfaden für Persönlichkeit und Kompetenzen
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